Ein Curriculum-Newsletter-Leser, der selbst einen Arbeitsplatz-Check in seinem Unternehmen durchgeführt hat, macht deutlich, dass auch beim Thema Ergonomie zur Gesundheit am Arbeitsplatz mehr gehört als nur Tisch und Stuhl:
Wir haben einen Deckenfluter und auf jedem Schreibtisch eine Schreibtischlampe. Es sind 4 Schreibtische im Büro. Nun wirkt das Licht vom Fluter schön warm - aber nicht büromäßig. Die kleinen Lampen schaffen nur Inseln im dunklen Raum, was die Vereinzelung der Mitarbeiter fördert (ähnlich wie im Lesesaal einer Bibliothek, nur dort ist der Effekt gewollt). Ich liebäugle mit Tageslicht-Deckenlampen und suche noch Pro-Argumente dafür. Arbeitseffizienz ist bei uns ein zentrales Thema; wir kennen uns schon lange Jahre und haben erst sehr viel später die Firma gegründet - eine klare Abgrenzung der Arbeit in der Firma zu früheren Projekten scheint mir notwendig. Um so einen Wechsel erlebbar zu machen, sollte man m.E. gerade der Raumbeleuchtung großes Augenmerk widmen.
Für die Beleuchtung gilt grundsätzlich, dass bei der Anordnung von Bildschirmarbeitsplätzen möglichst Raumbereiche mit Tageslicht zu bevorzugen sind. Des Weiteren sollten Arbeitsbereic
- über die vorgeschrieben Lux-Werte (s. Schaubild) verfügen.
- mit einer Ausrichtung der Bildschirme parallel zum Fenster aufgestellt sein. Blendungen und Spiegelungen sind dabei zu vermeiden bzw. durch Abschirmungen (Rollos, Lamellen, Trennwände etc.) auszugleichen.
- nach neuesten Erkenntnissen nicht nur mit Deckenlicht als Grundausleuchtung ausgestattet sein, sondern ergänzend am Arbeitsplatz direkt über eine sog. Punktleuchte (Schreibtischleuchte) verfügen. Auch Deckenfluter mit Lichtstrahlung nach oben und unten sind gut für eine indirekte Beleuchtung im Raum.
- über eine ausreichend helle und individuell regulierbare Beleuchtung verfügen. Die Lichtquellen sollten nicht zu schattenarm sein, da andernfalls die räumliche Wahrnehmung beeinträchtig wird. Kurz: Eine Flutbeleuchtung wie auf den Bahnhof oder im OP ist nicht ratsam.
Buchtipp: Überblick über die gesundheitlichen Folgen einer mangenden Berücksichtigung der ganzheitlichen Arbeitsweltgestaltung bei Brigitte Eckers "Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Ursachen - Auswirkungen - Handlungsmöglichkeiten".
